भारत में पिछले कुछ वर्षों से शिक्षित युवाओं में बेरोजगारी बहुत अधिक है। लगातार बढ़ती बेरोजगारी के बावजूद, युवा शिक्षा में निवेश करना जारी रखते हैं क्योंकि अपने जीवनकाल में वे कम शिक्षा वाले लोगों की तुलना में अधिक कमाई की उम्मीद करते हैं।
लोग उच्च शिक्षा में निवेश क्यों जारी रखते हैं?
सामाजिक-आर्थिक कारक: शिक्षित कर्मचारी अन्य संबंधित लक्षणों जैसे बेहतर योग्यता, महत्वाकांक्षा, परिश्रम और माता-पिता के संसाधनों और स्थिति जैसे बेहतर बंदोबस्ती के कारण अधिक कमा सकते हैं।
शिक्षा पर प्रतिफल: शिक्षित युवाओं का जीवन-काल-कमाई का प्रक्षेपवक्र निम्न शैक्षिक स्तर वाले लोगों की तुलना में बदलता है।
निर्णय लेना: शिक्षा महत्वपूर्ण जीवन विकल्पों पर निर्णय लेने में सुधार करती है। यह धैर्य और ध्यान में सुधार करने और बड़े सामाजिक नेटवर्क के गठन को सक्षम करने के लिए भी पाया जाता है, जिसके परिणामस्वरूप अवसरों तक बेहतर पहुंच होती है।
भारत में वेतनभोगी लोगों के लिए शिक्षा से कैसे फर्क पड़ता है?
युवा वयस्कों के लिए: ग्रामीण और शहरी दोनों क्षेत्रों में, निम्न स्तर की शिक्षा वाले युवा वयस्क (20-24 वर्ष की आयु) समान वेतन से शुरू होते हैं, जिसका अर्थ है कि बहुत अधिक स्थानीय प्रीमियम नहीं है।
अनुभवी के लिए: ग्रामीण क्षेत्रों में अनुभवी श्रमिकों के लिए वैकल्पिक नौकरियों की कमी है, जिनके पास कॉलेज की शिक्षा से कम है। शहरी क्षेत्रों में, समान रूप से शिक्षित युवा श्रमिकों की तुलना में कम शिक्षा वाले मध्यम आयु वर्ग के श्रमिकों के वेतन में मामूली बेहतर वृद्धि हुई है।
स्व-रोज़गार बनाम वेतनभोगी रोज़गार: प्राथमिक शिक्षा से कम वाले कर्मचारी वेतनभोगी रोज़गार में बेहतर स्थिति में हैं, ग्रामीण और शहरी दोनों क्षेत्रों में उनकी कमाई जीवन से अधिक है। और, मध्यम और माध्यमिक स्तर की शिक्षा वाले श्रमिक वेतनभोगी रोजगार की तुलना में शहरी क्षेत्रों में स्वरोजगार में अधिक कमाते हैं।
शिक्षित श्रमिक: शहरी क्षेत्रों में युवा नियमित वेतनभोगी श्रमिकों की औसत आय उनके ग्रामीण समकक्षों की तुलना में काफी अधिक है, और आय में शुरुआती बिसवां दशा से लेकर मध्य-तीस के दशक तक एक तेज वृद्धि देखी गई है।
सबसे पुराने आयु वर्ग में शिक्षित कर्मचारी (55-59 वर्ष): शहरी क्षेत्र में, समान आयु वर्ग में निम्न शिक्षा वाले श्रमिकों का वेतन 2.3 गुना है। वे ग्रामीण क्षेत्रों में अपने समकक्षों की तुलना में 1.6 गुना अधिक कमाते हैं।
ग्रामीण और शहरी कामगारों के इस विश्लेषण से क्या पता चलता है?
शिक्षित श्रमिकों का अधिशेष: डिग्री स्तर की शिक्षा के साथ भारतीय युवाओं में बेरोजगारी का उच्च स्तर शिक्षित श्रमिकों के अधिशेष को इंगित करता है।
सार्वजनिक नीति प्रासंगिकता: यदि विशाल शिक्षित बेरोजगारी की घटना खराब गुणवत्ता वाली शिक्षा के कारण कम रोजगार क्षमता का प्रतिबिंब है, तो शिक्षित श्रमिकों का प्रभावी अधिशेष बहुत कम हो सकता है।
इंडिया स्किल्स रिपोर्ट 2019 बताती है कि भारत में कॉलेज शिक्षा प्राप्त केवल 47% युवा ही रोजगार के योग्य हैं। वैकल्पिक रूप से, शिक्षित युवा उच्च-भुगतान और बेहतर-गुणवत्ता वाली नौकरियों की तलाश करते हैं, और यदि कम वेतन की पेशकश की जाती है, तो वे अक्सर उपयुक्त नौकरी खोजने के लिए लंबे समय तक इंतजार करने के लिए तैयार रहते हैं।